Tiền phụ cấp điện thoại, xăng xe có phải trích đóng bảo hiểm xã hội?
Theo Bảo hiểm xã hội TPHCM, mức đóng bảo hiểm bắt buộc gồm mức lương ghi trong hợp đồng, phụ cấp lương và các khoản bổ sung xác định.
Bảo hiểm xã hội (BHXH) TPHCM vừa thông tin phản hồi những thắc mắc liên quan đến quy định mức đóng bảo hiểm bắt buộc, cách tính bảo hiểm những hợp đồng xác định, không xác định thời gian.
Đại diện cơ quan bảo hiểm đã trả lời câu hỏi của một kỹ sư lập trình máy vi tính ở TP Thủ Đức về trường hợp nhân viên ký hợp đồng nhận 40% lương căn bản và 60% phụ cấp nhưng không chia tách chi tiết từng loại phụ cấp thì mức đóng bảo hiểm bắt buộc bao nhiêu?
Cụ thể, BHXH TPHCM thông tin, người lao động hưởng lương do người sử dụng lao động quyết định thì mức tiền lương đóng BHXH, Bảo hiểm y tế (BHYT), Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), Bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp (BHTNLĐ-BNNN) là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật lao động.
Mức đóng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm đóng đối với người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường, bảo đảm đủ thời giờ làm việc bình thường. Luật cũng quy định mức đóng phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc đòi hỏi người lao động đã qua học nghề, đào tạo nghề theo quy định.
Như vậy, trường hợp này, doanh nghiệp phải đóng BHXH bao gồm tiền lương + phụ cấp ghi trong hợp đồng lao động.
Một vấn đề khác nhận nhiều quan tâm tại hội nghị là trường hợp nhân viên ký hợp đồng với mức đóng lương gộp không gồm phụ cấp điện thoại, xăng, ngoại ngữ, chuyên cần, phụ cấp đi lại... thì mức đóng bảo hiểm bắt buộc gồm những khoản nào?
Theo BHXH, quy định đối với người lao động hưởng tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì lấy tiền lương tháng làm căn cứ đóng BHXH. Tiền lương gồm mức lương ghi trong hợp đồng lao động, phụ cấp lương (gồm phụ cấp chức vụ, chức danh, trách nhiệm, độc hại...), các khoản bổ sung xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng và trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương.
Các khoản không tính làm căn cứ đóng BHXH gồm các khoản bổ sung không xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động, trả thường xuyên hoặc không thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương gắn với quá trình làm việc, kết quả thực hiện công việc của người lao động; tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca.
Các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác thì ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động theo Khoản 11 Điều 4 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP.
-------------------------------
Theo dantri.com.vn
Bài viết liên quan
- Chương trình đào tạo Kỹ năng bán hàng và chăm sóc khách hàng cho doanh nghiệp
- Tiêu chí chọn khóa học Thực Hành Xây Dựng Hệ Thống Lương 3P chất lượng
- Khóa học Quản trị nhân sự chuyên nghiệp - Nền tảng của nghề nhân sự
- Hướng dẫn kê khai và quyết toán thuế thu nhập cá nhân năm 2024
- Trả lương theo 3P & KPIs - Cách trả lương công bằng nhất
- Incentive là gì? Các hình thức phổ biến của Incentive
- NÊN HỌC TIẾNG ANH CHUYÊN NGÀNH NHÂN SỰ Ở ĐÂU ?
- Đối tượng, điều kiện và mức hưởng chế độ tử tuất theo Luật BHXH
- Hội thảo chia sẻ giải pháp giải quyết khủng hoảng nhân sự
- Xây dựng niềm tin ở người lao động trước nỗi lo mất việc năm 2023
- Thầy Hưng và hành trình lan tỏa giá trị tốt đẹp đến cộng đồng
- THỰC HÀNH EXCEL TRONG NGHỀ NHÂN SỰ – Sự kết hợp giữa kiến thức Excel và kiến thức tiền lương một cách hoàn hảo.
- Lớp QUẢN LÝ NHÂN SỰ/Lớp GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ - Học ở đâu chất lượng ?
- Hợp đồng lao động là gì? Những nội dung cần có trong hợp đồng lao động
- Đóng bảo hiểm xã hội 2 nơi cùng lúc được không?