Thế nào là “Trả lương theo vị trí việc làm”
Một trong những cải cách về chính sách tiền lương từ năm 2021 là “trả lương cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang theo vị trí việc làm” (Nghị quyết 27-NQ/TW). Vậy phải hiểu thế nào cho đúng về “trả lương theo vị trí việc làm”?
Cách thức trả lương hiện nay
Trong nhiều năm trở lại đây, lương của cán bộ, công chức, viên chức đều được tính theo một công thức chung là hệ số lương x mức lương cơ sở. Có nhiều bậc lương khác nhau, công tác càng lâu, lương sẽ càng tăng (cứ sau 03 năm lại được nâng bậc lương). Đồng thời, việc xếp lương cũng được tính theo bằng cấp (cứ tốt nghiệp đại học sẽ luôn có hệ số lương khởi điểm là 2,34)…
Cách thức trả lương hiện nay được cho là có tính chất “cào bằng”, không đánh giá được đúng năng lực, vị trí của cán bộ, công chức, viên chức; không tạo động lực cống hiến cho những người thật sự có tài, cũng như không khuyến khích, thu hút được những người giỏi về công tác tại các cơ quan Nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập.
Tại Nghị quyết 27, Bộ Chính trị cũng khẳng định:
"Quy định mức lương cơ sở nhân với hệ số không thể hiện rõ giá trị thực của tiền lương”.
Thế nào là trả lương theo vị trí việc làm?
Trước tiên, cần hiểu "vị trí việc làm là gì"? Điều này được giải thích tại khoản 1 Điều 7 Luật Viên chức 2010:
“Vị trí việc làm là công việc hoặc nhiệm vụ gắn với chức danh nghề nghiệp hoặc chức vụ quản lý tương ứng…”
Bộ Chính trị hơn một lần khẳng định tại Nghị quyết 27 rằng sẽ: “Xây dựng, ban hành hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo thay thế hệ thống bảng lương hiện hành”.
Theo đó, mỗi ngành sẽ có một số vị trí việc làm; mỗi vị trí việc làm có mức lương riêng cụ thể theo mức độ phức tạp của công việc, không còn “cào bằng” giữa mọi ngành như hiện nay.
Người dù mới được tuyển dụng/bổ nhiệm nếu đáp ứng được yêu cầu công việc tại vị trí việc làm đó sẽ được lương tương xứng với công sức và kết quả làm việc. Riêng những người giữ chức vụ lãnh đạo được hưởng lương theo chức danh, chức vụ đang giữ.
Như vậy, tiền lương theo vị trí việc làm là tiền lương được trả theo đúng năng lực thực chất, khả năng đáp ứng yêu cầu công việc của cán bộ, công chức, viên chức, thay vì phụ thuộc vào thâm niên công tác, bằng cấp như hiện tại.
----------------------------
Theo luatvietnam.vn
Bài viết liên quan
- Không có nội quy lao động có được xử lý kỷ luật nhân viên?
- Chính sách mới về lao động, bảo hiểm có hiệu lực tháng 2/2023
- Quy định thời gian làm thêm giờ trong năm, trong tháng [mới nhất]
- Lương tháng 13 có phải là thưởng Tết hay không?
- 05 chính sách, quy định về thuế, hóa đơn đầu năm 2023
- Điều kiện hưởng chế độ thai sản mới nhất
- Chính sách mới về lao động, tiền lương có hiệu lực tháng 01/2023
- Người lao động được tạm ứng bao nhiêu tiền lương dịp Tết Âm lịch 2023?
- Công ty nợ BHXH, nhân viên có được giải quyết chế độ thai sản?
- Những thay đổi về BHYT 5 năm liên tục từ 2023 người lao động cần biết
- Tại sao người lao động không nên rút BHXH 1 lần vào cuối năm?
- Thuế toàn phần là gì? Áp dụng đối với loại thu nhập nào?
- Thuế lũy tiến là gì? Cách tính thuế lũy tiến như thế nào?
- 18 tác động của việc tăng lương cơ sở đối với người lao động
- Tăng lương cơ sở, mức đóng BHYT năm 2023 thay đổi thế nào?