Hầu hết người lao động đi làm doanh nghiệp đều sẽ được đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc. Tuy nhiên, trong một số trường hợp sau đây, thay vì đóng BHXH, d...
Xem chi tiết
Bảo hiểm thất nghiệp được xem là giải pháp cứu cánh cho người lao động khi mất việc. Sau khi nghỉ việc, người lao động cần nhanh chóng làm thủ tục hưởng trợ...
Xem chi tiết
Người lao động có quyền yêu cầu được ứng trước tiền lương trong các trường hợp cấp bách, cần thiết. Vậy những trường hợp nào người lao động được phép tạm ứng...
Xem chi tiết
Pháp luật luôn tôn trọng thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động nhưng không phải thỏa thuận nào cũng được pháp luật thừa nhận. Sau đây là m...
Xem chi tiết
Không phải cứ bị tai nạn tại nơi làm việc là người lao động đều được giải quyết hưởng chế độ tai nạn lao động. Sau đây là 04 trường hợp không được hưởng chế...
Xem chi tiết
Theo nguyên tắc, khi người lao động có làm việc thì mới được hưởng lương. Tuy nhiên, 10 khoảng thời giờ sau vẫn được tính vào giờ làm việc có hưởng lương mặc...
Xem chi tiết
Người lao động được nghỉ hưởng chế độ ốm đau tối đa bao nhiêu ngày? Đây là thắc mắc của cả người lao động và công ty khi tính hưởng chế độ ốm đau.
Xem chi tiết
Để đảm bảo tiến độ sản xuất khi vào dịp cao điểm, các doanh nghiệp thường thuê lao động ngắn hạn. Vậy với loại hợp đồng lao động dưới 1 tháng, doanh nghiệp v...
Xem chi tiết
Công đoàn là tổ chức chính trị - xã hội đại diện cho người lao động, chăm lo, bảo vệ quyền lợi của người lao động tại cơ sở lao động. Vậy người lao động có b...
Xem chi tiết
Nghỉ phép năm, tiền lương ngày phép còn dư là những nội dung quan trọng mà nhiều người thắc mắc trong những ngày gần đây.
Xem chi tiết
Người lao động và doanh nghiệp được quyền thỏa thuận những nội dung trong hợp đồng lao động nhưng bắt buộc phải có 10 nội dung tại Bộ luật Lao động. Vậy 10 n...
Xem chi tiết
Ngoài thời gian làm việc bình thường, doanh nghiệp có thể tổ chức cho người lao động làm thêm giờ. Tuy nhiên, khi muốn tổ chức cho người lao động làm thêm gi...
Xem chi tiết
