Mức hưởng chế độ bệnh nghề nghiệp mới nhất hiện nay
Tương tự tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cũng phát sinh từ quá trình làm việc do tác động có hại của điều kiện lao động. Nếu không may bị bệnh nghề nghiệp, người lao động sẽ được hỗ trợ như thế nào?
Mức hỗ trợ của người sử dụng lao động
Theo quy định tại Điều 38 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015, khi người lao động bị bệnh nghề nghiệp, người sử dụng lao động có trách nhiệm:
- Tạm ứng chi phí sơ cứu, cấp cứu và điều trị cho người bị bệnh nghề nghiệp.
- Thanh toán chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định:
+ Phần chi phí đồng chi trả và những chi phí không nằm trong danh mục do bảo hiểm y tế (BHYT) chi trả đối với người tham gia BHYT;
+ Trả phí khám giám định mức suy giảm khả năng lao động đối với những trường hợp kết luận suy giảm khả năng lao động dưới 5% do người sử dụng lao động giới thiệu;
+ Thanh toán toàn bộ chi phí y tế đối với người không tham gia BHYT.
- Trả đủ tiền lương trong thời gian điều trị, phục hồi chức năng lao động.
- Bồi thường cho người lao động bị bệnh nghề nghiệp:
+ Ít nhất 1,5 tháng tiền lương nếu bị suy giảm từ 5 - 10% khả năng lao động; sau đó cứ tăng 1% được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 11 - 80%;
+ Ít nhất 30 tháng tiền lương nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc cho thân nhân người lao động bị chết do bệnh nghề nghiệp.
Ngoài việc hỗ trợ bằng tiền nêu trên, Điều luật này còn yêu cầu người sử dụng lao động phải:
- Giới thiệu để người lao động bị bệnh nghề nghiệp được giám định y khoa xác định mức độ suy giảm khả năng lao động, được điều trị, điều dưỡng, phục hồi chức năng lao động;
- Sắp xếp công việc phù hợp với sức khỏe theo kết luận của Hội đồng giám định y khoa đối với người bị bệnh nghề nghiệp sau khi điều trị, phục hồi chức năng nếu còn tiếp tục làm việc;
- Lập hồ sơ hưởng chế độ bệnh nghề nghiệp từ Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
Mức hỗ trợ từ quỹ bảo hiểm
Trợ cấp một lần
Điều 48 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 nêu rõ, trợ cấp 1 lần áp dụng với người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 5 - 30%.
Theo đó, suy giảm 5% thì được hưởng 05 lần mức lương cơ sở. Sau đó cứ giảm thêm 1% thì hưởng thêm 0,5 lần mức lương cơ sở.
Hiện nay mức lương cơ sở là 1,49 triệu đồng nên mức trợ cấp 01 lần thấp nhất cho người bị bệnh nghề nghiệp là 5 x 1.490.000 đồng = 7.450.000 đồng.
Ngoài khoản trợ cấp nêu trên, người lao động còn được hưởng thêm khoản trợ cấp tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội (BHXH): Từ 01 năm trở xuống được hưởng 0,5 tháng; sau đó, cứ thêm 01 năm được hưởng thêm 0,3 tháng tiền lương đóng BHXH của tháng liền kề trước khi nghỉ việc điều trị.
Trợ cấp hàng tháng
Cũng theo Luật này, cụ thể tại Điều 49, khoản trợ cấp hàng tháng chỉ áp dụng với người lao động bị bệnh nghề nghiệp suy giảm khả năng lao động từ 31% trở lên.
Cứ suy giảm 31% khả năng lao động thì được hưởng 30% mức lương cơ sở. Sau đó cứ giảm thêm 1% thì hưởng thêm 2% mức lương cơ sở.
Hiện nay mức lương cơ sở là 1,49 triệu đồng, mức trợ cấp hàng tháng thấp nhất là 30% x 1.490.000 đồng/tháng = 447.000 đồng/tháng.
Bên cạnh đó, người lao động còn được hưởng thêm khoản trợ cấp tính theo số năm đã đóng BHXH: Từ 01 năm trở xuống được hưởng 0,5%, sau đó, cứ thêm 01 năm được thêm 0,3% mức tiền lương đóng BHXH của tháng liền kề trước khi nghỉ việc điều trị.
Trợ cấp phục vụ
Theo Điều 52, trợ cấp phục vụ dành cho người lao động suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên mà bị liệt cột sống, mù 2 mắt, cụt, liệt 2 chi hoặc bị tâm thần.
Mức trợ cấp bằng mức lương cơ sở.
Do vậy, mức trợ cấp đang áp dụng hiện nay là 1.490.000 đồng/tháng.
Trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi điều trị
Ngoài các khoản trợ cấp nêu trên, người lao động còn được trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe nếu tiếp tục nghỉ dưỡng sức sau thời gian điều trị bệnh.
Mỗi ngày nghỉ dưỡng sức, người lao động được hưởng:
25% mức lương cơ sở nếu nghỉ tại gia đình:
Hiện nay mức lương cơ sở là 1,49 triệu đồng, mức trợ cấp là 25% x 1.490.000 đồng = 372.500 đồng.
40% mức lương cơ sở nếu nghỉ tại cơ sở tập trung:
Hiện nay mức lương cơ sở là 1,49 triệu đồng, mức trợ cấp đang áp dụng là 40% x 1.490.000 đồng = 596.000 đồng.
Cấp tiền mua phương tiện trợ giúp sinh hoạt, dụng cụ chỉnh hình
Khoản 1 Điều 8 Thông tư 26/2017/TT-BLĐTBXH nêu rõ, người lao động bị bệnh nghề nghiệp mà bị tổn thương các chức năng hoạt động của cơ thể thì tùy theo tình trạng bệnh tật sẽ được cấp tiền để mua các phương tiện trợ giúp sinh hoạt và dụng cụ chỉnh hình theo chỉ định.
Trợ cấp một lần khi chết
Trường hợp xấu nhất xảy ra, người lao động chết do mắc bệnh nghề nghiệp thì thân nhân được trợ cấp với mức 36 lần mức lương cơ sở.
Hiện nay mức lương cơ sở là 1,49 triệu đồng, mức trợ cấp cho thân nhân là 36 x 1.490.000 đồng = 53.640.000 đồng.
Trên đây là tổng hợp các mức hưởng chế độ bệnh nghề nghiệp mà người lao động được hỗ trợ. Có thể thấy, số tiền này không phải ít, do đó, nếu không may mắc bệnh nghề nghiệp, người lao động nên làm hồ sơ để được hưởng chế độ này.
----------------------------------------
Theo luatvietnam.vn
Bài viết liên quan
- Chương trình đào tạo Kỹ năng bán hàng và chăm sóc khách hàng cho doanh nghiệp
- Tiêu chí chọn khóa học Thực Hành Xây Dựng Hệ Thống Lương 3P chất lượng
- Khóa học Quản trị nhân sự chuyên nghiệp - Nền tảng của nghề nhân sự
- Hướng dẫn kê khai và quyết toán thuế thu nhập cá nhân năm 2024
- Trả lương theo 3P & KPIs - Cách trả lương công bằng nhất
- Incentive là gì? Các hình thức phổ biến của Incentive
- NÊN HỌC TIẾNG ANH CHUYÊN NGÀNH NHÂN SỰ Ở ĐÂU ?
- Đối tượng, điều kiện và mức hưởng chế độ tử tuất theo Luật BHXH
- Hội thảo chia sẻ giải pháp giải quyết khủng hoảng nhân sự
- Xây dựng niềm tin ở người lao động trước nỗi lo mất việc năm 2023
- Thầy Hưng và hành trình lan tỏa giá trị tốt đẹp đến cộng đồng
- THỰC HÀNH EXCEL TRONG NGHỀ NHÂN SỰ – Sự kết hợp giữa kiến thức Excel và kiến thức tiền lương một cách hoàn hảo.
- Lớp QUẢN LÝ NHÂN SỰ/Lớp GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ - Học ở đâu chất lượng ?
- Hợp đồng lao động là gì? Những nội dung cần có trong hợp đồng lao động
- Đóng bảo hiểm xã hội 2 nơi cùng lúc được không?